目前，我国人口老龄化形势相对严重，因此，2021年，我国正式实施

长春产假期间的工资计算方法

如果说你没有参与公司的生育保险，那么你产假期间的工资是按照产前工资的标准由用人单位支付的；如果你参与了生育险，那么你产假期间的公司，那么享有的是生育津贴，是工资的代替。主要是按照职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数计算。生育津贴是由生育险支付的，先发给单位，单位再按月发放给职工。

需要注意的是，生育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资，因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。

申请生育津贴流程：经办人提交申请材料（包括户口本、结婚证、身份证等）；由单位经办人办理生育保险就医登记递交给生育险；然后对材料进行审核；最后将办结情况反馈给经办人，指的就是用人单位。生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。

上面就是关于长春的产假最新规定，其中具体什么时候休产假、陪产假、育儿假都是没有固定时间的，主要是取决于孕期的进展情况，以及工作上的压力、自身承受能力和家庭的财务状况。

济南陪产假政策规定

山东调整《山东省人口与计划生育条例》，新的《条例》第二十五条规定，符合法律规定生育子女的夫妻，女方在国家规定产假98天外，再增加产假60日，同时给予男方陪产假7日。

济南陪产假7天

《条例》中还提到，陪产假不分孩次，也就是说只要在政策内生育，不管是一胎还是二胎，男方就能享受陪产假，目前济南执行的是山东省标准，即济南陪产假标准为7天。

Tips:

济南7天陪产假不是按工作日，而是按自然日计算，包括周末，但是对于增加的陪产假要求，视为出勤，并且单位需要照发陪产假工资，福利待遇也不能发生改变。

法定婚假和产假的工资怎么算

相信法定婚假个产假的工资都是大家想清楚了解的。那么法定婚假和产假的工资是怎么算？现在我们来看一下法定婚假个产假的工资是怎么算的。长春捐卵代价

1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定。

2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上；若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。

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