目前，我国人口老龄化形势相对严重，因此，2021年，我国正式实施

长春产假期间的工资计算方法

如果说你没有参与公司的生育保险，那么你产假期间的工资是按照产前工资的标准由用人单位支付的；如果你参与了生育险，那么你产假期间的公司，那么享有的是生育津贴，是工资的代替。主要是按照职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数计算。生育津贴是由生育险支付的，先发给单位，单位再按月发放给职工。

需要注意的是，生育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资，因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。

申请生育津贴流程：经办人提交申请材料（包括户口本、结婚证、身份证等）；由单位经办人办理生育保险就医登记递交给生育险；然后对材料进行审核；最后将办结情况反馈给经办人，指的就是用人单位。生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。

济南陪产假政策规定

山东调整《山东省人口与计划生育条例》，新的《条例》第二十五条规定，符合法律规定生育子女的夫妻，女方在国家规定产假98天外，再增加产假60日，同时给予男方陪产假7日。

济南陪产假7天

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